Перезвоним и ответим на вопросы по услуге, ее стоимости, запишем на прием в удобное время.
Задать вопрос

Задержка, невыплата либо выплата денежного вознаграждения работнику не в полном объеме, лишение его премии, материальной помощи и иных стимулирующих выплат, является нарушением трудовых прав и основанием для взыскания заработной платы.

К заработной плате работника относятся: оклад, надбавки, компенсации за отклоняющиеся от нормативов условия труда (вредные условия, работа в ночную смену, выходные дни), премии, денежные компенсации (за использование личного имущества в служебных целях), иные виды оплаты труда, установленные на предприятии.

Законодательством предусмотрена обязанность работодателя выплачивать зарплату не менее двух раз в месяц, даты выплат устанавливаются внутренним регламентом в организации. Сотрудник вправе знать, за что он получает деньги, поэтому должна быть утверждена форма расчётного листа, раскрывающая составляющие части заработной платы и ее размер.

В случае если работодатель не выплачивает сотруднику положенные денежные средства более пятнадцати дней, работник не является государственным служащим, характер работы не связан с жизнеобеспечением населения, то он вправе по предварительному письменному уведомлению руководства приостановить работу до получения вознаграждения.

Взыскание заработной платы - трудовые юристы и адвокаты Уфы успешно предоставляют юридические услуги на территории всей Республики Башкортостан.

Помощь по взысканию заработной платы

Несоблюдение требований законодательства о выплате денежного содержания работникам может повлечь наступление для работодателя не только гражданско-правовой ответственности при взыскании заработной платы, но и явиться основанием назначения ему административного или уголовного наказания.

Услуги опытного адвоката по трудовым спорам трудно переоценить. Действуя в интересах клиента, он:

  • проведет правовой анализ представленных документов;
  • расскажет о нюансах данной категории дел и практике, сложившейся в регионе;
  • составит мотивированную претензию;
  • поможет подготовить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру;
  • подготовит и направит в суд исковое заявление со ссылками на нормы права;
  • добьется присуждения в пользу клиента всех невыплаченных денег и процентов за несвоевременную выплату;
  • проконтролирует исполнение решения суда.

Взыскание заработной платы возможно как в досудебном порядке, так и через суд. В досудебном порядке работнику следует обратиться к работодателю с претензией, в которой указать период и размер невыплаченной зарплаты, а также предоставить срок для добровольного выполнения требований. Если руководство предприятия не отреагирует на претензию, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки действий (бездействия) работодателя.

По общему правилу, исковое заявление о взыскании заработной платы подаётся в суд по месту нахождения организации, между тем рассмотрение споров такой категории возможно и по месту жительства сотрудника.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы в суде нередко возникают проблемы доказывания ее размера, в случаях: отсутствия в трудовом договоре полного размера денежного вознаграждения, ненадлежащего оформления трудовых отношений, а также возможной вероятности ликвидации предприятия.

Юрист, имеющий опыт ведения дел о взыскании заработной платы, подготовит исковое заявление и соберет доказательства, подтверждающие право на получение компенсаций, предусмотренных законодателем и локальными документами организации.

Чем раньше вы обратитесь за профессиональной юридической помощью по взысканию заработной платы с недобросовестного работодателя, тем быстрее получите свои деньги.

Заказать услугу
Оставьте заявку на услугу, мы перезвоним и ответим на вопросы, запишем на прием, сообщим о стоимости услуг, подготовим индивидуальное предложение.
Вернуться к списку