Перезвоним и ответим на вопросы по услуге, ее стоимости, запишем на прием в удобное время.
Задать вопрос

Задержка, невыплата либо выплата денежного вознаграждения работнику не в полном объеме, лишение его премии, материальной помощи и иных стимулирующих выплат, является нарушением трудовых прав и основанием для взыскания заработной платы.

К заработной плате работника относятся: оклад, надбавки, компенсации за отклоняющиеся от нормативов условия труда (вредные условия, работа в ночную смену, выходные дни), премии, денежные компенсации (за использование личного имущества в служебных целях), иные установленные на предприятии виды оплаты труда.

Законодательством возложена на работодателя обязанность выплачивать зарплату не менее двух раз в месяц. Даты выплат устанавливаются внутренним регламентом в организации. Сотрудник вправе знать, за что он получает деньги, поэтому должна быть утверждена форма расчетного листа, раскрывающая составляющие части заработной платы и ее размер.

В случае если работодатель не выплачивает сотруднику положенные денежные средства более пятнадцати дней, при этом работник не является государственным служащим и характер его работы не связан с жизнеобеспечением населения, то он вправе по предварительному письменному уведомлению руководства приостановить работу до получения вознаграждения.

По общему правилу, исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения организации, между тем рассмотрение споров такой категории возможно и по месту жительства сотрудника.

Взыскание заработной платы - юристы и адвокаты Уфы АК "Ваше право", юридическая помощь на территории всей Республики Башкортостан.

Помощь по взысканию заработной платы

Несоблюдение требований законодательства о выплате денежного содержания работникам может повлечь наступление для работодателя не только гражданско-правовой ответственности при взыскании заработной платы, но и явиться основанием назначения ему административного или уголовного наказания.

Услуги опытного адвоката по трудовым спорам трудно переоценить. Действуя в интересах клиента, он:

  • проводит правовой анализ представленных документов;
  • рассказывает о нюансах ситуации и практике, сложившейся в регионе;
  • составляет мотивированную претензию;
  • помогает подготовить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру;
  • подготавливает и направляет в суд исковое заявление со ссылками на нормы права;
  • взыскивает в пользу клиента невыплаченные деньги, проценты за несвоевременную выплату;
  • контролирует исполнение решения суда.

Взыскание заработной платы возможно как в досудебном порядке, так и через суд. В досудебном порядке работнику следует обратиться к работодателю с претензией, в которой указать период и размер невыплаченной зарплаты, а также предоставить срок для добровольного выполнения требований. Если руководство предприятия не отреагирует на претензию, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки действий (бездействия) работодателя.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы в суде нередко возникают проблемы доказывания ее размера, в случаях: отсутствия в трудовом договоре полного размера денежного вознаграждения, ненадлежащего оформления трудовых отношений, а также ликвидации предприятия.

Юрист с опытом ведения дел о взыскании заработной платы подготовит исковое заявление и соберет необходимые доказательства, подтверждающие законное право на получение компенсаций.

Чем раньше вы обратитесь за профессиональной юридической помощью по взысканию заработной платы с недобросовестного работодателя, тем быстрее получите свои деньги.

Заказать услугу
Оставьте заявку на услугу, мы перезвоним и ответим на вопросы, запишем на прием, сообщим о стоимости услуг, подготовим индивидуальное предложение.
Вернуться к списку