Перезвоним и ответим на вопросы по услуге, ее стоимости, запишем на прием в удобное время.
Задать вопрос

Последствие нарушения работником трудовых обязанностей или внутренних регламентов в организации - привлечение к дисциплинарной ответственности. Если он с наказанием не согласен, то вправе обжаловать его и требовать отмены дисциплинарного взыскания.

Наказывать работников допускается за различные виды дисциплинарных проступков, при этом работодатель по своему усмотрению решает объявить замечание, выговор, либо уволить сотрудника по специальным основаниям (за грубые нарушения, перечень их указан в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах и локальных актах).

Процедура дисциплинарного увольнения должна регламентироваться специальным положением в организации. Указанным документом устанавливаются виды проступков, перечень подлежащих применению в отношении нарушителей мер воздействия, а также порядок проведения проверок (кем инициируется, на каком основании, как проводится, какие решения принимаются).

Формально замечание считается самым мягким видом наказания за проступок, но на практике разница между замечанием и выговором отсутствует. А поскольку первоочередность применения этих видов наказаний законодательством не регламентирована, то работодатель самостоятельно решает объявить подчиненному замечание либо сразу выговор.

Работник, считающий, что привлечение его к ответственности было незаконным либо процедура прошла с нарушениями, имеет право инициировать процедуру оспаривания. Отмена дисциплинарного взыскания может стать последствием предъявления досудебной претензии работодателю, направления на него жалоб в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также обращения с исковым заявлением в суд. Однако следует помнить, что срок на обжалование приказа всего 1 месяц.

Отмена дисциплинарного взыскания - юристы и адвокаты Уфы АК "Ваше право", услуги по трудовым спорам в Республике Башкортостан.

Помощь в отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Юрист с опытом участия в рассмотрении трудовых споров окажет содействие в отмене приказа о дисциплинарном взыскании, восстановлении нарушенных прав и привлечении работодателя к ответственности:

  • проведет консультирование по возникшим вопросам;
  • даст правовой анализ документам, на основании которых объявлено дисциплинарное наказание;
  • расскажет о судебной практике в регионе, сложившейся по аналогичным делам;
  • подготовит документы для оспаривания решения в трудовую инспекцию или прокуратуру;
  • составит и направит в суд исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания;
  • представит интересы в судебных инстанциях;
  • подготовит документы для привлечения работодателя к административной ответственности.

Самыми частыми причинами увольнения в качестве меры наказания выступают: прогул (отсутствие больше 4-х часов подряд), нахождение на рабочем месте в нетрезвом или наркотическом состоянии, грубое нарушение, разглашение тайны и хищение.

При привлечении к ответственности должны быть соблюдены сроки, в течение которых возможно применить меры воздействия:

  • в течение 1 месяца при совершении проступка;
  • 2 года - по результатам проведения аудиторской проверки;
  • 6 месяцев, если работник отвечает за ведение хозяйственной (бухгалтерской) деятельности предприятия.

Основание отмены приказа о дисциплинарном взыскании - наличие в действиях работодателя нарушений, допущенных в ходе процедуры служебной проверки и определении наказания.

Как следует из разъяснений Верховного суда РФ, при применении дисциплинарного воздействия работодатель должен учитывать: обстоятельства совершения нарушения (трудовых функций), тяжесть нарушения, отношение сотрудника к проступку, поведение сотрудника, каким образом и когда он был привлечен к ответственности.

Чтобы составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, совсем необязательно пытаться это сделать самому. Доверьте работу опытному адвокату или юристу, тем самым вы сэкономите время и нервы.

Заказать услугу
Оставьте заявку на услугу, мы перезвоним и ответим на вопросы, запишем на прием, сообщим о стоимости услуг, подготовим индивидуальное предложение.
Вернуться к списку