Перезвоним и ответим на вопросы по услуге, ее стоимости, запишем на прием в удобное время.
Задать вопрос

У каждого работника имеется определенный круг обязанностей, которые он должен неукоснительно соблюдать. За нарушение трудового или внутреннего распорядка работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Наказывать работника допускается также за совершение дисциплинарного проступка, при этом работодатель по своему усмотрению решает объявить замечание, выговор, либо уволить сотрудника по специальным основаниям (за грубые нарушения, перечень их указан в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах и локальных актах).

Процедура применения такой меры должна регламентироваться специальным положением в организации. Указанным документом устанавливаются виды проступков, перечень подлежащих применению в отношении нарушителя мер воздействия, а также порядок проведения проверок (кем инициируется, на каком основании, как проводится, какие решения принимаются).

Хотя замечание считается самым мягким видом наказания за проступок, на практике разница между замечанием и выговором отсутствует. Работодатель самостоятельно определяет наказать работника замечанием либо сразу объявить ему выговор, поскольку первоочередность их применения законодателем не предусмотрена.

Если работник не согласен с наказанием, он может требовать отмены дисциплинарного взыскания путем предъявления претензии работодателю, направления на него жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также подачи искового заявления в суд. При этом следует помнить, что срок на обжалование приказа всего 1 месяц.

Отмена дисциплинарного взыскания - трудовые юристы и адвокаты Уфы успешно предоставляют услуги на территории всей Республики Башкортостан.

Помощь в отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Юрист с опытом участия в рассмотрении трудовых споров поможет отменить приказ о дисциплинарном взыскании, восстановить права и привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде:

  • проведет консультирование по возникшим вопросам;
  • даст правовой анализ документам, на основании которых объявлено дисциплинарное наказание;
  • расскажет о судебной практике в регионе, сложившейся по аналогичным делам;
  • подготовит документы для оспаривания решения нанимателя в трудовую инспекцию или прокуратуру;
  • определит подсудность, составит и направит в суд исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания;
  • представит интересы в суде;
  • подготовит документы для привлечения работодателя к административной ответственности.

Самыми частыми причинами увольнения в качестве меры наказания выступают: прогул (отсутствие больше 4-х часов подряд), нахождение на рабочем месте в нетрезвом или наркотическом состоянии, грубое нарушение, разглашение тайны, хищение.

При наказании наниматель вправе лишить сотрудника материального вознаграждения (премии, специального вида материальной помощи), но ему запрещено дополнительно вводить штрафы, поскольку такие денежные удержания незаконны.

При привлечении к ответственности должны быть соблюдены сроки, в течение которых можно применить меры воздействия:

  • в течение 1 месяца при совершении проступка;
  • 2 года - по результатам проведения аудиторской проверки;
  • 6 месяцев, если работник отвечает за ведение хозяйственной (бухгалтерской) деятельности предприятия.

Если работодателем в ходе процедуры расследования правонарушения и наложении взыскания допущены нарушения, то возможна отмена приказа о дисциплинарном взыскании.

Как следует из разъяснений Верховного суда РФ, при применении дисциплинарного воздействия работодатель должен учитывать: обстоятельства совершения нарушения (трудовых функций), тяжесть нарушения, отношение сотрудника к произошедшему, поведение сотрудника, каким образом и когда он был привлечён к ответственности.

Чтобы аргументировано составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, совсем необязательно проводить время в интернете, собирая информацию, которая может оказаться неверной или устаревшей. Доверьте опытному адвокату или юристу заняться вашим делом, не пропустить срок подачи иска, собрать необходимые документы, сэкономить время и нервы.

Заказать услугу
Оставьте заявку на услугу, мы перезвоним и ответим на вопросы, запишем на прием, сообщим о стоимости услуг, подготовим индивидуальное предложение.
Вернуться к списку