Перезвоним и ответим на вопросы по услуге, ее стоимости, запишем на прием в удобное время.
Задать вопрос

Трудовые права работников нарушаются обычно вследствие недостаточной правовой грамотности граждан и злоупотребления полномочиями со стороны работодателей. Хотя работники вправе отстаивать свои интересы лично или путем обращения в надзорные органы (прокуратура, трудовая инспекция, суд), делают они это не всегда.

Мы успешно разрешаем трудовые споры при несогласии с размером заработка, условиями труда, режимом отдыха, незаконном увольнении, привлечении к дисциполинарной ответственности, переводе на нижестоящую должность и т.д.

Конфликты работника с работодателем по вопросам, затрагивающим права конкретного сотрудника (трудоустройство, увольнение и пр.), относятся к индивидуальным спорам. Разрешение индивидуального трудового спора с привлечением опытного юриста позволяет повысить шансы благополучного исхода. Специалист в этом случае предоставляет комплекс услуг:

  • консультирование по вопросам, связанным с оформлением правоотношений и разрешением трудовых споров;
  • правовой анализ документов (приказов, договоров) на предмет их соответствия законодательству;
  • подготовка претензии работодателю, а также жалобы в комиссию по примирению и контролирующие органы;
  • участие в переговорах с руководителем организации от имени и в интересах доверителя;
  • оспаривание действий (бездействия) администрации предприятия в инспекцию по труду;
  • представление интересов действующих и бывших работников в государственных органах и суде;
  • контроль за этапе исполнительного производства.

Разрешение трудовых споров - юристы и адвокаты Уфы АК "Ваше право", юридические услуги по индивидуальным и коллективным спорам в Республике Башкортостан.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

В судах редко рассматриваются дела, сторонами по которым выступают коллектив работников и администрация организации. Подобные споры обычно появляются вследствие изменения условий работы, появления разногласий по выплате заработной платы, нарушения заключенных договоров и коллективных соглашений, несоблюдения правил охраны труда и режима отдыха, отказа руководства при вынесении локального нормативного акта учитывать мнение коллектива.

Обязательное условие для рассмотрения коллективного требования, утвержденного и согласованного на общем собрании - письменное обращение коллектива либо его уполномоченного представителя к руководству предприятия.

Разрешение коллективных трудовых споров вправе производить специальные комиссии по примирению, трудовой арбитраж с участием представителей работников, работодателя и органов исполнительной власти.

Стороны могут обратиться за квалифцированной помощью к медиатору либо адвокату. Разница между медиатором и адвокатом состоит в том, что первый не принимает ни одну из сторон конфликта, а второй действует в защиту своего доверителя.

Сфера деятельности юриста при рассмотрении коллективных споров:

  • принимает участие в проведении переговоров с работодателем;
  • проводит правовой анализ локальных нормативных актов;
  • подготавливает претензию (жалобу) о нарушении прав коллектива с указанием требований, подлежащих удовлетворению;
  • направляет письменное уведомление о наличии разногласий в специальную службу рассмотрения споров;
  • составляет исковое заявление о признании незаконным локального акта на предприятии.

Нередки случаи прекращения судами производств по делам при выяснении, что заявленные коллективные требования подлежат рассмотрению в индивидуальном порядке. Особенно это касается разрешения трудовых споров по заработной плате.

Юрист, разрешая трудовой спор, тщательно анализирует все обстоятельства дела и предлагает наиболее оптимальный алгоритм действий. Доверьте опытному адвокату урегулирование разногласий с работодателем.

Заказать услугу
Оставьте заявку на услугу, мы перезвоним и ответим на вопросы, запишем на прием, сообщим о стоимости услуг, подготовим индивидуальное предложение.
Вернуться к списку