Недостаточная правовая грамотность граждан нередко приводит к злоупотреблениям со стороны работодателей и как следствие, нарушению трудовых прав работников. Хотя работники вправе отстаивать свои интересы самостоятельно и путем обращения в надзорные органы (прокуратура, трудовая инспекция), делают они это не всегда.
Мы специализируемся на разрешении трудовых споров: при несогласии с размером заработка, условиями труда, режимом отдыха, незаконном увольнении, привлечении к дисциплинарной ответственности, переводе на нижестоящую должность и т.д.
Конфликты работников с работодателем по вопросам, затрагивающим права конкретного сотрудника (трудоустройство, увольнение и пр.), относятся к индивидуальным спорам. Разрешение индивидуального трудового спора при обращении к опытному юристу значительно повысит шансы благополучного исхода. Специалист в этом случае предоставляет комплекс услуг:
- консультирование по вопросам оформления правоотношений и разрешения трудовых споров;
- правовой анализ документов (приказов, договоров) на предмет их соответствия законодательству;
- подготовка претензии работодателю, а также жалобы в комиссию по примирению и контролирующие органы;
- участие в переговорах с руководителем организации от имени и в интересах доверителя;
- оспаривание действий (бездействия) администрации предприятия в инспекцию по труду;
- представление интересов действующих и бывших работников в государственных органах и суде;
- контроль за этапе исполнительного производства.
Разрешение трудовых споров - юристы и адвокаты Уфы АК "Ваше право", юридические услуги по индивидуальным и коллективным спорам в Республике Башкортостан.
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
Судебное разрешение трудового спора коллектива работников с администрацией организации на практике встречается не часто. Подобные споры обычно появляются вследствие изменения условий работы, появлении разногласий по выплате заработной платы, при нарушении заключенных договоров и коллективных соглашений, из-за несоблюдения правил охраны труда и режима отдыха, а также отказа руководства при вынесении локального нормативного акта учитывать мнение коллектива.
Разрешение коллективных трудовых споров вправе производить специальные комиссии по примирению, трудовой арбитраж с участием представителей работников, работодателя и органов исполнительной власти.
Стороны вправе обратиться за квалифицированной помощью к медиатору либо адвокату. Разница между медиатором и адвокатом состоит в том, что первый не принимает ни одну из сторон конфликта, а второй действует в защиту интересов своих клиентов.
Сфера деятельности юриста при рассмотрении коллективных споров:
- принимает участие в проведении переговоров с работодателем;
- проводит правовой анализ локальных нормативных актов;
- подготавливает претензию (жалобу) о нарушении прав коллектива, с указанием подлежащих удовлетворению требований;
- направляет письменное уведомление о наличии разногласий в специальную службу рассмотрения споров;
- составляет исковое заявление о признании незаконным локального акта на предприятии.
Нередки случаи прекращения судами производств по делам при выяснении, что заявленные коллективные требования подлежали рассмотрению в индивидуальном порядке. Особенно это касается разрешения трудовых споров по заработной плате.
Юрист, разрешая трудовой спор, тщательно анализирует все обстоятельства дела и предлагает наиболее оптимальный алгоритм действий. Доверьте опытному адвокату урегулирование разногласий с работодателем.