Перезвоним и ответим на вопросы по услуге, ее стоимости, запишем на прием в удобное время.
Задать вопрос

Вас хотят уволить или сократить за конфликт с начальником и выдумывают поводы, чтобы больше не работали в организации? Прошла аттестация, по результатам которой вас признали не соответствующим должности и уволили с работы? Давайте разберемся, как восстановить свои трудовые права после незаконного увольнения.

Восстановление на работе - один из множества трудовых споров. За последние 3 года судами Уфы и Республики Башкортостан рассмотрено нашими адвокатами и юристами более 50 дел о восстановлении на работе, по которым удовлетворено 90% исков.

Основной причиной вынесения положительных судебных актов было незаконное увольнение граждан, выраженное в несоблюдении процедуры освобождения от работы (например, нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания).

Перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника, оговорен Трудовым кодексов РФ. Наиболее частыми основаниями увольнения сотрудников, из числа рассматриваемых судами, выделяются следующие:

  • применение меры дисциплинарного взыскания;
  • сокращение в организации штатной численности;
  • признание аттестационной комиссией несоответствие сотрудника занимаемой должности.

Восстановление на работе - трудовые юристы и адвокаты Уфы успешно оказывают услуги на территории всей Республики Башкортостан.

Разрешение споров о восстановлении на работе

Если гражданин считает, что работодателем нарушена процедура его увольнения, либо отсутствовали достаточные для этого основания, он вправе указанное решение оспорить в прокуратуру, трудовую инспекцию или специальную комиссию по таким спорам, а также в суд. Из перечисленных самый действенный способ защиты своих прав - подача в суд искового заявления о восстановлении на работе. Обращаясь в суд, работник может рассчитывать на следующий исход:

  • восстановление на работе;
  • получение зарплаты за весь период нахождения в вынужденном прогуле;
  • компенсацию морального вреда;
  • возмещение всех расходов по рассмотрению дела, в т.ч. за оказанную юридическую помощь.

Получение компенсации (заработной платы) за время пребывания в вынужденном прогуле возможно только в судебном порядке. У гражданина есть всего один месяц, чтобы оспорить незаконное увольнение. Этот месяц начинает течь с того времени, как ему выдали трудовую книжку либо ознакомили с приказом. Если с приказом об освобождении от должности так и не ознакомили, месяц на оспаривание действий работодателя начинает течь с момента, как лицо узнало о нарушении своих прав.

Если вас уволили, хотите оспорить необоснованное и незаконное решение работодателя, защитить свои интересы, не тратьте время и нервы впустую, обратитесь за помощью к адвокату с обширной практикой участия в трудовых спорах.

Адвокат по спорам о восстановлении на работе к каждой ситуации клиента подходит индивидуально. Он знает все тонкости и нюансы, возникающие при рассмотрении данной категории дел:

  • предоставит бесплатную консультацию по вопросам восстановления на работе;
  • примет участие в переговорах с руководством организации;
  • подготовит исковое заявление о восстановлении на работе;
  • представит интересы во всех судебных инстанциях;
  • добьется восстановления на работе, в том числе при уклонении работодателя от исполнения судебного решения.

При удовлетворении судом исковых требований, работодатель обязан исполнить его и восстановить работника в должности, независимо от того, была ли она сокращена либо принят новый сотрудник на это место.

Не надо ожидать несправедливого решения руководителя, обращайтесь к юристу. Только опытный юрист с многолетней практикой участия в спорах о восстановлении на работе поможет отстоять права и избежать незаконного увольнения.

Заказать услугу
Оставьте заявку на услугу, мы перезвоним и ответим на вопросы, запишем на прием, сообщим о стоимости услуг, подготовим индивидуальное предложение.
Вернуться к списку