Перезвоним и ответим на вопросы по услуге, ее стоимости, запишем на прием в удобное время.
Задать вопрос

Вас хотят уволить из организации или сократить за конфликт с начальством и придумывают для этого поводы? Прошла аттестация, по результатам которой вас признали не соответствующим занимаемой должности и уволили с работы? Давайте разберемся, как восстановить свои трудовые права после незаконного увольнения.

Восстановление на работе - один из видов трудовых споров. За последние 3 года судами Уфы и Республики Башкортостан рассмотрено с участием наших адвокатов и юристов более 50 дел о восстановлении на работе, по которым удовлетворено свыше 90% исков.

Основной причиной вынесения положительных судебных актов становилось выявление допущенных работодателями нарушений в ходе процедуры освобождения от должности (например, при применении дисциплинарных взысканий).

Перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника, оговорен Трудовым кодексов РФ. Наиболее частыми основаниями увольнения сотрудников, из числа рассматриваемых судами, выделяются следующие:

  • применение меры дисциплинарного взыскания;
  • сокращение в организации штатной численности;
  • признание аттестационной комиссией несоответствие сотрудника занимаемой должности.

Если вас уволили, хотите оспорить необоснованное и незаконное решение работодателя, защитить свои интересы, не тратьте время и нервы впустую, обратитесь за помощью к адвокату с опытом участия в трудовых спорах.

Восстановление на работе - трудовые юристы и адвокаты Уфы АК "Ваше право", услуги на территории всей Республики Башкортостан.

Разрешение споров о восстановлении на работе

Если гражданин считает, что работодателем нарушена процедура его увольнения и отсутствовали достаточные для этого основания, то он вправе указанное решение оспорить в прокуратуру, трудовую инспекцию или специальную комиссию по таким спорам, а также в суд. Из перечисленных самый действенный способ защиты своих прав - подача в суд искового заявления о восстановлении на работе. Обращаясь в суд, работник вправе требовать следующее:

  • восстановление на работе;
  • получение зарплаты за период нахождения в вынужденном прогуле;
  • компенсацию морального вреда;
  • возмещение расходов, в т.ч. за оказанную юридическую помощь.

Получение компенсации (заработной платы) за время пребывания в вынужденном прогуле возможно только в судебном порядке. У гражданина есть всего один месяц, чтобы оспорить незаконное увольнение. Этот месяц начинает течь с того времени, как ему выдали трудовую книжку либо ознакомили с приказом. Если с приказом об освобождении от должности так и не ознакомили, месяц на оспаривание действий работодателя начинает течь с момента, как лицо узнало о нарушении своих прав.

Адвокат по спорам о восстановлении на работе предоставляет весь спектр юридических услуг:

  • бесплатно консультирует онлайн по вопросам восстановления на работе;
  • принимает участие в переговорах с руководством организации;
  • подготавливает исковое заявление о восстановлении на работе;
  • представляет интересы во всех судебных инстанциях;
  • добивается восстановления на работе, в том числе при уклонении работодателя от исполнения судебного решения.

При удовлетворении судом исковых требований, работодатель обязан исполнить его и восстановить работника в должности, независимо от того, была она сокращена либо принят новый сотрудник на это место.

Опытный юрист с многолетней практикой участия в спорах о восстановлении на работе поможет отстоять права и избежать незаконного увольнения. Не ждите милости от работодателя, обращайтесь к профессионалу.

Заказать услугу
Оставьте заявку на услугу, мы перезвоним и ответим на вопросы, запишем на прием, сообщим о стоимости услуг, подготовим индивидуальное предложение.
Вернуться к списку